排班与人员配置
同时检查休假意愿、资格、所需人数和连续工作限制,自动生成排班候选方案。
- 输入
- 员工、可上班时间、休假意愿、资格、所需人数
- 规则
- 连续工作上限、班次间隔、夜班次数、公平性、门店间移动
- 输出
- 排班表、人手不足、未满足的希望、负荷偏差
谁、何时、在哪里、按什么顺序分配?系统会整理人员、时间、资格、车辆、设备、交期等条件,并生成可执行的候选计划。
请从每天实际做出的判断来选择,而不是从技术名开始。各页面会说明需要的数据、可遵守的条件和可得到的结果。
同时检查休假意愿、资格、所需人数和连续工作限制,自动生成排班候选方案。
综合可访问时间、资格、服务连续性和移动时间,生成可执行的一日计划。
根据配送对象、车辆、装载量和指定时段,生成车辆分配和巡回顺序候选方案。
在交期、设备、人员、材料、工序顺序和换线条件下,生成可执行的工序方案。
根据资格、经验、区域、可用时间、客户匹配度和当前负荷,为每个任务提示负责人候选。
订货数量、库存分配、会议日程、教室配置等不属于上述五类的业务,也可以从条件和评价标准开始整理。
没有符合该条件的解决方案。
自动化并不是先写代码,而是先分清必须满足的条件、尽量满足的偏好,以及衡量方案优劣的标准。选择一种工作流程即可查看示例模型。
选择符合的项目后,页面会显示建议的推进方式。这不是销售用评分,而是初次咨询前的判断参考。
并非所有业务都需要高级优化。有些业务用简单规则即可解决,有些则应先整理数据。
第一步不是直接做生产系统,而是用真实数据做小型计算原型并比较。
这种情况下,不强推优化项目,而是先从数据整理或小范围规则梳理与自动化开始。
不需要一开始就联系咨询。可以先看计算如何运作、用真实数据验证,或先整理咨询前的信息。
在浏览器中改变条件,查看计算结果如何变化。
查看数理演示 →使用当前 Excel,只在小范围内试算核心部分,并与当前方案比较。
查看原型 →通过问题整理当前在决定什么、有哪些条件、需要哪些数据。
开始数学建模适用性评估 →通过这些问题判断您的工作流程需要计划自动化,还是采用常规系统开发即可。
不需要。首先把当前判断拆分为数据、硬性规则、偏好和评价指标。模型可以从小范围开始。
可以。如果能理解列含义和规则,代表性的 Excel 或 CSV 通常可以用于第一个原型。
不会。系统应展示候选方案、未满足条件和理由,让人员能够审查和调整最终判断。
如果不属于这五类,请进入诊断。订货、库存、会议、教室配置等许多分配和数量决策也可以被建模。
候选方案确认、例外审批、已完成工作的锁定,以及未解决分配的处理方式,都应由人员决定。
比起公司规模,判断是否频繁重复、负担是否较大更重要。人数不多但条件复杂、每周都需要长时间调整时,也值得验证。