シフト・人員配置
希望休、資格、必要人数、連続勤務などを同時に確認し、勤務表の候補案を自動作成します。
- Input
- スタッフ、勤務可能時間、希望休、資格、必要人数
- Rules
- 連続勤務上限、勤務間隔、夜勤回数、公平性、店舗間移動
- Output
- 勤務表、人員不足、満たせなかった希望、負荷の偏り
誰を、いつ、どこに、どの順番で割り当てるか。人員・時間・資格・車両・設備・納期などの条件を整理し、実行可能な計画案をシステムが作成します。
「数理最適化」という技術名ではなく、日々の判断から選んでください。各ページで、必要なデータ、守れる条件、得られる結果を具体的に確認できます。
希望休、資格、必要人数、連続勤務などを同時に確認し、勤務表の候補案を自動作成します。
訪問可能時間、資格、担当継続、移動時間をまとめて調整し、実行できる一日の予定を作ります。
配送先、車両、積載量、時間指定から、車両割り当てと巡回順の候補を作成します。
納期、設備、人員、材料、工程順、段取り替えを見ながら、実行可能な工程案を作成します。
資格、経験、地域、空き時間、顧客との相性、担当負荷から、案件ごとの担当候補を提示します。
発注数量、在庫配分、会議日程、教室配置など、上の5分類に収まらない業務も、条件と評価基準から整理します。
この条件に一致するソリューションはありません。
自動化の中心はコードではなく、「必ず守る条件」「できれば守る希望」「何を良くするか」を分けることです。業務を選ぶと、モデルの例が切り替わります。
該当項目を選ぶと、検討の進め方をその場で表示します。これは営業用の誇張した採点ではなく、初期相談の目安です。
選択内容はこのページ内だけで処理され、送信・保存されません。
すべての業務に高度な最適化が必要なわけではありません。単純なルールで十分な場合も、データ整備から始めるべき場合もあります。
最初は本番システムではなく、実データを使った計算プロトタイプで比較します。
この場合も、無理に最適化を提案せず、データ整備や小さなルール化から始めます。
業界は違っても、内部では「割り当て」「順番」「資源配分」という同じ数学的構造を持つことがあります。
いきなり問い合わせる必要はありません。計算の動き、実データでの検証、相談前の整理から選べます。
条件を変更し、計算結果がどう変わるかをブラウザ上で試します。
数理デモを見る →現在のExcelを使い、計算部分だけを小さく試作して現行案と比較します。
プロトタイプを見る →何を決めているか、どの条件があるか、必要なデータは何かを質問形式で整理します。
数理化診断を始める →相談前に、計画自動化と一般的なシステム開発を分けて考えるための質問です。
不要です。まず現在の判断を、データ、必須条件、希望条件、評価指標に分けます。モデルは小さく始められます。
可能です。列の意味とルールが分かる代表的なExcelやCSVがあれば、最初のプロトタイプに使えます。
いいえ。システムは候補案、未充足条件、理由を提示し、人が確認・修正できる形にするべきです。
該当しない場合は診断へ進んでください。発注、在庫、会議、教室配置など、多くの割り当て・数量決定もモデル化できます。
必要ありません。候補案を作成して人が確定する、変更が起きた部分だけ再計算する、未割り当てだけ人が調整するといった半自動化も有効です。
規模よりも、判断の繰り返し頻度と負担が重要です。人数が少なくても条件が複雑で、毎週長い調整が必要なら検証価値があります。
現在使っているExcelと、「誰が、何を見て、どう決めているか」を教えてください。自動化に向くか、必要なデータは何か、最初にどこまで試すべきかを整理します。