シフト・人員配置
希望休、資格、必要人数、連続勤務などを同時に確認し、勤務表の候補案を自動作成します。
- 入力
- スタッフ、勤務可能時間、希望休、資格、必要人数
- ルール
- 連続勤務上限、勤務間隔、夜勤回数、公平性、店舗間移動
- 出力
- 勤務表、人員不足、満たせなかった希望、負荷の偏り
誰を、いつ、どこに、どの順番で割り当てるか。人員・時間・資格・車両・設備・納期などの条件を整理し、実行可能な計画案をシステムが作成します。
「数理最適化」という技術名ではなく、日々の判断から選んでください。各ページで、必要なデータ、守れる条件、得られる結果を具体的に確認できます。
希望休、資格、必要人数、連続勤務などを同時に確認し、勤務表の候補案を自動作成します。
訪問可能時間、資格、担当継続、移動時間をまとめて調整し、実行できる一日の予定を作ります。
配送先、車両、積載量、時間指定から、車両割り当てと巡回順の候補を作成します。
納期、設備、人員、材料、工程順、段取り替えを見ながら、実行可能な工程案を作成します。
資格、経験、地域、空き時間、顧客との相性、担当負荷から、案件ごとの担当候補を提示します。
発注数量、在庫配分、会議日程、教室配置など、上の5分類に収まらない業務も、条件と評価基準から整理します。
この条件に一致するソリューションはありません。
自動化はコードを書くことからではなく、必ず守る条件、できれば満たしたい希望、良い計画の評価基準を切り分けることから始まります。業務を選ぶと、モデル例を確認できます。
該当項目を選ぶと、検討の進め方をその場で表示します。結果は初回相談の目安であり、自動化の可否を断定するものではありません。
選択内容はこのページ内だけで処理され、送信・保存されません。
すべての業務に高度な最適化が必要なわけではありません。単純なルールで十分な場合も、データ整備から始めるべき場合もあります。
最初は本番システムではなく、実データを使った計算プロトタイプで比較します。
この場合も、無理に最適化を提案せず、データ整備や小さなルール化から始めます。
業界は違っても、内部では「割り当て」「順番」「資源配分」という同じ数学的構造を持つことがあります。
いきなり問い合わせる必要はありません。計算の動き、実データでの検証、相談前の整理から選べます。
条件を変更し、計算結果がどう変わるかをブラウザ上で試します。
数理デモを見る →現在のExcelを使い、計算部分だけを小さく試作して現行案と比較します。
プロトタイプを見る →何を決めているか、どの条件があるか、必要なデータは何かを質問形式で整理します。
数理モデル適性診断を始める →計画業務の自動化が必要か、一般的なシステム開発で十分かを判断するための質問です。
不要です。まず現在の判断を、データ、必須条件、希望条件、評価指標に分けます。モデルは小さく始められます。
可能です。列の意味とルールが分かる代表的なExcelやCSVがあれば、最初のプロトタイプに使えます。
いいえ。システムは候補案、未充足条件、理由を提示し、人が確認・修正できる形にするべきです。
該当しない場合は診断へ進んでください。発注、在庫、会議、教室配置など、多くの割り当て・数量決定もモデル化できます。
候補案の確認、例外の承認、完了済み作業の固定、未解決の割り当てをどう扱うかは、人が判断します。
規模よりも、判断の繰り返し頻度と負担が重要です。人数が少なくても条件が複雑で、毎週長い調整が必要なら検証価値があります。
現在使っているExcelと、「誰が、何を見て、どう決めているか」を教えてください。自動化に向くか、必要なデータは何か、最初にどこまで試すべきかを整理します。