ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗും അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധിയും തമ്മിൽ സംഘർഷിക്കുന്നു.
അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ, സമയവിഭാഗങ്ങളിലെ ആവശ്യം, കുറഞ്ഞ സ്റ്റാഫിംഗ് എന്നിവ പലപ്പോഴും ഒരുമിച്ച് മാനുവലായി പരിശോധിക്കുന്നു.
ഷിഫ്റ്റും വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഓപ്റ്റിമൈസേഷനും
അവധി ദിവസങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, സ്റ്റാഫിംഗ്. നിങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക റോസ്റ്ററുകൾ സ്വയം സൃഷ്ടിക്കാൻ.
പാക്കേജ് ഷിഫ്റ്റ് ടൂളുകൾ ഉൾക്കൊള്ളാനാകാത്ത നിബന്ധനകളെ ഞങ്ങൾ ഗണിത മോഡലാക്കുന്നു. സിസ്റ്റം പരിശോധിക്കാവുന്ന സ്ഥാനാർഥികളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാൽ, കാരണങ്ങളും ഒഴിവുകളും കണ്ടുകൊണ്ട് ആളുകൾക്ക് ഫലം സ്ഥിരീകരിക്കാം.
- ആരംഭബിന്ദു
- ആദ്യ റിവ്യൂക്ക് Excel റോസ്റ്ററുകളും നിയമ കുറിപ്പുകളും മതി
- ഫലത്തിന്റെ രൂപം
- സ്ഥിരീകരണത്തിന് മുമ്പ് സ്ഥാനാർഥികളെ ആളുകൾ പരിശോധിക്കും
- പരിധി
- നിറവേറാത്ത നിബന്ധനകളും കാരണങ്ങളും മറച്ചിടാതെ കാണിക്കും
ആഴ്ച 24 / നിർദ്ദേശം A
സ്റ്റോർ A ആഴ്ച റോസ്റ്റർ
എല്ലാ കഠിന നിയമങ്ങളും പരിശോധിച്ചു
കവറേജ്100%
അഭ്യർത്ഥന പൊരുത്തം91%
ലോഡ് വ്യത്യാസം1x
വിശദീകരിക്കാവുന്ന ഫലംതിങ്കളാഴ്ച ആദ്യ ഷിഫ്റ്റിലേക്ക് Alex-നെ നിയോഗിച്ചതെന്തുകൊണ്ട്ഷിഫ്റ്റ് ലീഡ് / ആദ്യ ഷിഫ്റ്റ് ഇഷ്ടം / ഈ ആഴ്ച കുറഞ്ഞ ലോഡ്
പ്രശ്നം
റോസ്റ്ററിനു പിന്നിലെ വിധിനിർണ്ണയം പട്ടികാ ജോലിയേക്കാൾ ഭാരമുള്ളതാണ്.
ഷിഫ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് പട്ടികയിൽ പേരുകൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യലല്ല. പല നിയമങ്ങളും അഭ്യർത്ഥനകളും ഒഴിവുകളും തമ്മിൽ സുസ്ഥിരമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ്.
യോഗ്യതയുള്ള ആളുകളെ നിയോഗിക്കണം.
മാനേജർമാർ, സർട്ടിഫൈഡ് സ്റ്റാഫ്, ഉപകരണ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഉത്തരവാദികളായ ആളുകൾ തുടങ്ങിയവർ നിർദ്ദിഷ്ട സ്ലോട്ടുകളിൽ വേണം.
കണ്ണോടെ നോക്കി നീതിപൂർണത പരിശോധിക്കൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ആകെ ഷിഫ്റ്റുകൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള അസൈൻമെന്റുകൾ എന്നിവ കുറച്ച് ആളുകളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്.
ചെറിയ മാറ്റം പോലും പൂർണ്ണ പുനർനിർമ്മാണം നിർബന്ധമാക്കുന്നു.
ഒരു അഭാവമോ ആവശ്യമാറ്റമോ മുഴുവൻ പട്ടികയും അസാധുവാക്കി വൈകിയ പുനർനിർമ്മാണം നിർബന്ധമാക്കാം.
ഓട്ടോമേഷന്റെ ലക്ഷ്യം സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ് തന്നെ അല്ല. സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ് തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പ്ലാനർ ആവർത്തിച്ച് ചെയ്യുന്ന തീരുമാനമാണ് ലക്ഷ്യം.
മോഡലിംഗ്
ജോലിസ്ഥല നിയമങ്ങളെ കണക്കാക്കാവുന്ന നിബന്ധനകളാക്കി മാറ്റുക.
നീതിപൂർണം, തുടർച്ചയല്ല, ഈ രണ്ടുപേരെ വേർതിരിക്കുക, അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധി മാനിക്കുക തുടങ്ങിയ പദങ്ങൾ ഡാറ്റ, കഠിന നിബന്ധനകൾ, മൃദു മുൻഗണനകൾ, സ്കോർ എന്നിവയാകും.
ലക്ഷ്യത്തിന്റെ ഉദാഹരണം
സ്റ്റാഫ് കുറവ് x 1000 + യോഗ്യത കുറവ് x 1000 + അഭ്യർത്ഥന ലംഘനം x 20 + ജോലിഭാര അസമതുലിതം x 5
ഇവിടെയുള്ള ഭാരങ്ങൾ വിശദീകരണത്തിനുള്ളതാണ്. യഥാർത്ഥ പദ്ധതിയിൽ കഠിന നിബന്ധനകളും മുൻഗണനകളും അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെയും യഥാർത്ഥ റോസ്റ്ററുകളുമായുള്ള താരതമ്യത്തിലൂടെയും നിശ്ചയിക്കും.
ഇൻപുട്ട് ഡാറ്റ
സ്റ്റാഫ്, ലഭ്യത, അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗ്, നിലവിലെ റോസ്റ്ററുകൾ.
കഠിന നിബന്ധനകൾ
ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗ്, യോഗ്യതകൾ, വിശ്രമപരിധികൾ തുടങ്ങിയ ലംഘിക്കരുതാത്ത നിയമങ്ങൾ.
മുൻഗണനകൾ
അവധി ദിവസങ്ങൾ, അഭിലഷിക്കുന്ന ഷിഫ്റ്റുകൾ, നീതിപൂർണത എന്നിവ പോലെ സാധ്യമെങ്കിൽ മാനിക്കേണ്ട അഭ്യർത്ഥനകൾ.
റിവ്യൂ ഔട്ട്പുട്ട്
റോസ്റ്റർ സ്ഥാനാർഥികൾ, നിറവേറാത്ത നിബന്ധനകൾ, കാരണങ്ങൾ, അളവുകൾ, മാറ്റത്തിന്റെ സ്വാധീനം.
ഇന്ററാക്ടീവ് ഡെമോ
നിബന്ധനകൾ മാറ്റി റോസ്റ്റർ സ്ഥാനാർഥി വീണ്ടും കണക്കാക്കുക.
ബിസിനസ് സാഹചര്യം, ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗ്, യോഗ്യതാ കവറേജ്, മുൻഗണനകൾ, നീതിപൂർണത, തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ പരിധി എന്നിവ മാറ്റുക. റോസ്റ്റർ സ്ഥാനാർഥി, അളവുകോലുകൾ, റിവ്യൂ ലോഗ് എന്നിവ ഒരുമിച്ച് പുതുക്കും.
ഇത് ലളിതമായ ഹ്യൂറിസ്റ്റിക് ഉപയോഗിക്കുന്ന പേജ് ഡെമോയാണ്. ഇത് പ്രൊഡക്ഷൻ ഓപ്റ്റിമൈസേഷൻ എൻജിൻ അല്ല.
സ്റ്റാഫിംഗ് കവറേജ്
യോഗ്യതാ കവറേജ്
മുൻഗണന പൊരുത്തം
അസൈൻമെന്റ് വ്യത്യാസം
| സ്റ്റാഫ് | തിങ്കൾ | ചൊവ്വ | ബുധൻ | വ്യാഴം | വെള്ളി | ശനി | ഞായർ |
|---|
നിയമ ലൈബ്രറി
നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വാഭാവികമായ നിയമങ്ങൾ മോഡൽ ചെയ്യുക.
താഴെയുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഘട്ടംഘട്ടമായി മോഡൽ ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ നിബന്ധനയും ഒരേസമയം നടപ്പാക്കേണ്ടതില്ല; മുൻഗണനയും ലഭ്യമായ ഡാറ്റയും ആദ്യ പരിധി തീരുമാനിക്കും.
COV-01
കഠിനം
സമയവിഭാഗം പ്രകാരമുള്ള ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗ്
ദിവസം, സമയവിഭാഗം, സ്ഥലം, വകുപ്പ്, റോൾ എന്നിവ പ്രകാരം കുറഞ്ഞതും അഭിലഷിതവുമായ സ്റ്റാഫിംഗ് നിശ്ചയിക്കുക.
COV-02
മുൻഗണന
തിരക്കേറിയ സമയത്തിലെ സ്റ്റാഫിംഗ്
വിൽപ്പന പ്രവചനം, റിസർവേഷൻ, താമസക്കാർ, ഉത്പാദന അളവ്, ടിക്കറ്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന സ്റ്റാഫിംഗ് കൂട്ടുക.
LAB-01
കഠിനം
തുടർച്ചയായ ജോലിയും ഇടവേളകളും
സ്ഥിരീകരിച്ച തുടർച്ചയായ ജോലിപരിധി, രാത്രി ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ള വിശ്രമം, ആഭ്യന്തര ഇടവേള നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പ്രതിനിധീകരിക്കുക.
LAB-02
കഠിനം
കരാർ മണിക്കൂറുകളും പരമാവധി പരിധികളും
ആഴ്ചയിലോ മാസത്തിലോ ഉള്ള മണിക്കൂറുകൾ, തൊഴിൽതരം പരിധികൾ, ഓവർടൈം അനുമതി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
SKL-01
കഠിനം
യോഗ്യതയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദ സ്റ്റാഫ്
ആവശ്യ യോഗ്യതകൾ, ഉത്തരവാദ സ്റ്റാഫ്, ഉപകരണ കഴിവുകൾ എന്നിവ ഓരോ സമയവിഭാഗത്തിലും ഉൾപ്പെടുത്തുക.
SKL-02
മുൻഗണന
പുതിയവരും പരിചയസമ്പന്നരും ചേർന്ന നിയോഗം
പുതിയവർ മാത്രം ഉള്ള സ്ലോട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അവരെ പരിശീലകരോടോ പരിചയസമ്പന്നരോടോ കൂട്ടി നിയോഗിക്കുക.
PRF-01
മുൻഗണന
അഭ്യർത്ഥിച്ച ദിവസങ്ങളും ലഭ്യ സമയവും
ലഭ്യമല്ലാത്ത സമയം അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധിയിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ച് പ്രാധാന്യം അനുസരിച്ച് മുൻഗണന നൽകുക.
PRF-02
മുൻഗണന
നീതിപൂർണ ജോലിഭാരം
രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, വൈകിയ ഷിഫ്റ്റുകൾ, ആകെ അസൈൻമെന്റുകൾ, കഠിന ജോലികൾ എന്നിവയിലെ അസമതുലിതം കുറയ്ക്കുക.
PRF-03
മുൻഗണന
തുടർച്ചയും പൊരുത്തവും
ഉപഭോക്തൃ തുടർച്ച, ടീം പൊരുത്തം, ശക്തമായ കഴിവ് മേഖലകൾ എന്നിവ അസൈൻമെന്റ് സ്കോറിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
കസ്റ്റം നിയമങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ സ്വാഭാവികമായി അറിയുന്ന നിബന്ധനകളാണ് മോഡലിംഗ് ലക്ഷ്യം.
സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒരിക്കലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടാത്ത നിയമങ്ങളാണ് പലപ്പോഴും കസ്റ്റം മോഡലിംഗ് പ്രയോജനകരമാകാനുള്ള കാരണം.
ക്ലോസിംഗ് കഴിഞ്ഞ ഉടൻ ഓപ്പണിംഗ് ഷിഫ്റ്റ് ഇടരുത്പുതിയ സ്റ്റാഫ് മാത്രം ഉള്ള സ്ലോട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കുകനിർദ്ദിഷ്ട രണ്ടുപേരെ വേർതിരിച്ച് നിയോഗിക്കുകമറ്റു സൈറ്റുകളിലെ പിന്തുണ മാസത്തിൽ രണ്ട് പ്രാവശ്യം വരെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകരാത്രി ജോലിക്ക് ശേഷം വിശ്രമദിവസം നൽകുകഅതേ ഉപഭോക്തൃ ഉടമസ്ഥത നിലനിർത്തുക
ഔട്ട്പുട്ടുകൾ
റോസ്റ്റർ മാത്രം അല്ല, തീരുമാന സാമഗ്രിയും നൽകുക.
ഉപയോഗപ്രദമായ ഷിഫ്റ്റ് സിസ്റ്റം റോസ്റ്റർ പട്ടികയിൽ അവസാനിക്കരുത്. എന്ത് മാറി, എന്ത് നിറവേറ്റാനായില്ല, ആളുകൾ എന്ത് പരിശോധിക്കണം എന്നിവ അത് വിശദീകരിക്കും.
ഒന്നിലധികം സ്ഥാനാർഥികൾ
ഒറ്റ അവ്യക്ത ഉത്തരത്തിനുപകരം വ്യത്യസ്ത വിട്ടുവീഴ്ചകളുള്ള നിരവധി സ്ഥാനാർഥികളെ നൽകുക.
നിറവേറാത്ത നിബന്ധനകൾ
കുറഞ്ഞ കവറേജ്, നിറവേറാത്ത അവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ, നിറവേറ്റാനാകാത്ത നിബന്ധനകൾ എന്നിവ കാണിക്കുക.
അസൈൻമെന്റ് കാരണങ്ങൾ
ഒരു വ്യക്തിയെ നിയോഗിച്ചതിന്റെ കാരണം വിശദീകരിക്കുക: യോഗ്യത, മുൻഗണന, നിലവിലെ കുറഞ്ഞ ലോഡ്, അല്ലെങ്കിൽ കവറേജ് മുൻഗണന.
മാറ്റത്തിന്റെ സ്വാധീനം
ഒരു അഭാവം സംഭവിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരമായി നിലനിർത്തേണ്ടത് ലോക്ക് ചെയ്ത് ബാധിച്ച ഭാഗം വീണ്ടും കണക്കാക്കുക.
വ്യവസായ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും നല്ല റോസ്റ്റർ എന്താണെന്ന് നിർവചിക്കുക.
നല്ല റോസ്റ്റർ എന്നതിന്റെ അർത്ഥം ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും വ്യത്യസ്തമാണ്. പ്രവർത്തനം ഇതിനകം ഉപയോഗിക്കുന്ന പദങ്ങളും മുൻഗണനകളും മോഡൽ ഉപയോഗിക്കണം.
റീറ്റെയിലും റെസ്റ്റോറന്റുകളും
തുറക്കൽ, അടയ്ക്കൽ, തിരക്കേറിയ ദിവസങ്ങൾ, സെയിൽസ് ഫ്ലോർ കഴിവുകൾ, വാരാന്ത്യ നീതിപൂർണത.
പരിചരണവും ആരോഗ്യ സേവനവും
ദിവസ-രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾ, സർട്ടിഫൈഡ് സ്റ്റാഫ്, പരിചരണ തുടർച്ച, വിശ്രമ ഇടവേളകൾ.
നിർമാണവും ലോജിസ്റ്റിക്സും
ഉപകരണ യോഗ്യതകൾ, ഉത്പാദന അളവ്, ലൈൻ അസൈൻമെന്റ്, ഷിഫ്റ്റ് റോട്ടേഷൻ.
ഫീൽഡ്, പിന്തുണ ടീമുകൾ
ഫീൽഡ് ലഭ്യത, പിന്തുണ കവറേജ്, അടിയന്തര പ്രതികരണം, യാത്രാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
നിർമ്മിക്കണോ വാങ്ങണോ
സാധാരണ ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്ക് പാക്കേജ് സേവനങ്ങൾ മതിയാകും. ഫലം പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ നയിക്കുന്നപ്പോൾ കസ്റ്റം മോഡലുകൾ സഹായിക്കുന്നു.
കസ്റ്റം വികസനം എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയായ ഉത്തരമല്ല. നിയമങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത, ഡാറ്റയുടെ തയ്യാറെടുപ്പ്, വിശദീകരിക്കാവുന്ന സ്ഥാനാർഥികളുടെ മൂല്യം എന്നിവ ആശ്രയിച്ചാണ് തീരുമാനം വേണ്ടത്.
കസ്റ്റം വികസനത്തെ ഞങ്ങൾ സ്ഥിരം ഉത്തരമായി കാണുന്നില്ല.
തയ്യാർ സേവനം പ്രശ്നം നന്നായി പരിഹരിക്കുമെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ അത് വ്യക്തമാക്കും. കസ്റ്റം നിബന്ധനകളുടെ ബിസിനസ് മൂല്യം ചെലവിനെ മറികടക്കാനിടയുള്ളപ്പോൾ മാത്രമാണ് സമർപ്പിത സിസ്റ്റം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.
പാക്കേജ് സേവനം മതിയാകുന്ന സാഹചര്യം
സാധാരണ ഷിഫ്റ്റ് മാതൃകകൾ, കുറച്ച് നിയമങ്ങൾ, ചെറിയ ടീം എന്നിവയാണെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള സേവനത്തോടെ വേഗത്തിൽ തുടങ്ങാം.
കസ്റ്റം സിസ്റ്റം ന്യായമായ സാഹചര്യം
പല യോഗ്യതകൾ, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ, മാറ്റനിർവഹണം, വിശദീകരണ ആവശ്യം എന്നിവ ശക്തമായാൽ സമർപ്പിത മോഡൽ നിർമ്മിക്കേണ്ടതിന്റെ കാരണങ്ങൾ കൂടുതലാകും.
ഡാറ്റ
ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫയലുകളും നിയമ കുറിപ്പുകളും മുതൽ തുടങ്ങുക.
ആദ്യ ദിവസമുതൽ വൃത്തിയായ ഡാറ്റാബേസ് ആവശ്യമില്ല. നിലവിലുള്ള Excel ഫയലുകൾ, പേപ്പർ അഭ്യർത്ഥന ഷീറ്റുകൾ, സ്റ്റാഫ് പട്ടികകൾ എന്നിവ ആദ്യ ഡാറ്റ കരാറാക്കി മാറ്റാം.
സ്റ്റാഫും ലഭ്യതയും
സ്റ്റാഫ് പേരുകളോ ID-കളോ, കഴിവുകൾ, കരാർ മണിക്കൂറുകൾ, ലഭ്യത, അഭിലഷിക്കുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ആദ്യ മോഡലിന് മതി.
ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗ്
ദിവസം, സമയവിഭാഗം, സ്ഥലം, വകുപ്പ്, റോൾ എന്നിവ പ്രകാരമുള്ള ആവശ്യം കവറേജ് ലക്ഷ്യം നിർവചിക്കുന്നു.
കഠിന നിയമങ്ങളും മുൻഗണനകളും
ഒരിക്കലും ലംഘിക്കരുതാത്ത നിയമങ്ങളും സാധ്യമെങ്കിൽ മാനിക്കേണ്ട അഭ്യർത്ഥനകളും വേർതിരിക്കുക.
നിലവിലെ റോസ്റ്റർ ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിലവിലെ റോസ്റ്ററുകളും മാനുവൽ തിരുത്തലുകളും സൃഷ്ടിച്ച സ്ഥാനാർഥികളെ യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു.
പ്രക്രിയ
മുഴുവൻ സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് പരിഹരിക്കാനാകുമോ പരിശോധിക്കുക.
ആദ്യ ലക്ഷ്യം മുഴുവൻ പ്രവർത്തനം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ അല്ല. പ്ലാനിംഗ് നിയമങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാമോ, സൃഷ്ടിച്ച സ്ഥാനാർഥി ഉപയോഗപ്രദമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നതാണ്.
01
നിലവിലെ ജോലി സ്ഥിരീകരിക്കുക
നിലവിലെ സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ്, അഭ്യർത്ഥന ശേഖരണം, മാനുവൽ തിരുത്തൽ ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക.
02
നിബന്ധനകൾ വർഗ്ഗീകരിക്കുക
കഠിന നിയമങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ, വിലയിരുത്തൽ അളവുകൾ, മനുഷ്യർ മാത്രം ചെയ്യേണ്ട തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവ വേർതിരിക്കുക.
03
സോൾവർ പ്രോട്ടോടൈപ്പ് ചെയ്യുക
പ്രതിനിധി ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ചെറിയ കണക്കുകൂട്ടൽ ഘടകം നിർമ്മിക്കുക.
04
സ്ഥാനാർഥികൾ താരതമ്യം ചെയ്യുക
സൃഷ്ടിച്ച സ്ഥാനാർഥികളെ നിലവിലെ റോസ്റ്ററുകളോടും പ്ലാനർ കുറിപ്പുകളോടും താരതമ്യം ചെയ്യുക.
05
സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുക
പൊരുത്തം സ്ഥിരീകരിച്ചശേഷം മാത്രമേ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രവർത്തനപ്രവാഹം, തിരുത്തൽ, അനുമതികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കൂ.
പ്രോട്ടോടൈപ്പ്
പൂർണ്ണ വികസനത്തിന് മുമ്പ് രണ്ട് ആഴ്ചയിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഭാഗം സ്ഥിരീകരിക്കുക.
നിലവിലെ റോസ്റ്ററും പ്രധാന നിബന്ധനകളും ഉപയോഗിച്ച് സ്വയമേവ സൃഷ്ടിക്കുന്ന സ്ഥാനാർഥികളെ നിലവിലെ പദ്ധതിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. സാധുതയും മൂല്യവും വ്യക്തമായ ശേഷം പൂർണ്ണ വികസനം തീരുമാനിക്കുക.
ചെറിയ സ്ഥിരീകരണ പാക്കേജ്
298,000 JPY / നികുതി വേർതിരിച്ച്
ഒരു സ്ഥാപനവും ഒരു റോസ്റ്റർ തരവും പ്രധാന നിബന്ധനകളുടെ പരിമിത കൂട്ടവും എന്നാണ് ധരിക്കുന്നത്. പരിധി സ്ഥിരീകരിച്ചതിന് ശേഷം ഔപചാരിക കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകും.
ഷിഫ്റ്റ് ഓപ്റ്റിമൈസേഷൻ പ്രോട്ടോടൈപ്പിന് നല്ല പൊരുത്തം
- അതേ റോസ്റ്റർ തീരുമാനം ഓരോ ആഴ്ചയോ മാസമോ ആവർത്തിക്കുന്നു
- എല്ലാ നിയമങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുന്നത് കുറച്ച് പേർ മാത്രം
- അഭ്യർത്ഥനകൾ, നീതിപൂർണത, യോഗ്യതകൾ, കവറേജ് എന്നിവ ഒരുമിച്ച് പരിഗണിക്കണം
- അഭാവമോ ആവശ്യത്തിലെ മാറ്റമോ മാനുവൽ പുനർനിർമ്മാണം നിർബന്ധമാക്കുന്നു
ഓട്ടോമേഷനിന് മുമ്പ് ഈ കാര്യങ്ങൾ ക്രമപ്പെടുത്തുക
- ഓരോ തവണയും നിയമങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മാറുന്നു
- സ്റ്റാഫ് ഡാറ്റയും ആവശ്യ സ്റ്റാഫിംഗ് നിലകളും ലഭ്യമല്ല
- നല്ല റോസ്റ്റർ എന്താണെന്നതിൽ ആഭ്യന്തര ധാരണയില്ല
- പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ഇതിനകം പാക്കേജ് സേവനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
- എല്ലാ അഭ്യർത്ഥനയും എല്ലായ്പ്പോഴും നിറവേറണം എന്ന പ്രതീക്ഷയാണ്
അടുത്ത സ്ഥിരീകരണം
അടുത്തതായി സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഷിഫ്റ്റ് പ്രശ്നത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ തീരുമാനത്തിന് സഹായിക്കുന്ന അടുത്ത സാമഗ്രിയിലേക്ക് നീങ്ങുക.
ബന്ധപ്പെട്ട ഡെമോകൾ ഉപയോഗിക്കുക
ഈ ഷിഫ്റ്റ് പേജ് മറ്റ് പ്ലാനിംഗ്, അസൈൻമെന്റ് ഡെമോകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക.
തെളിവിന്റെ പരിധികൾ പരിശോധിക്കുക
ഫലങ്ങൾ അതിരുകടന്ന് പറയാതെ തെളിവുകൾ എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു എന്ന് കേസ് പഠനങ്ങളിൽ കാണുക.
ഡാറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ പരിശോധിക്കുക
ഉദാഹരണങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഫയലുകൾ, സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റുകൾ, നിർണയ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
ചോദ്യങ്ങൾ
ഷിഫ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കൽ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.
പേജ് ഡെമോ എന്ത് കാണിക്കാം, പ്രോട്ടോടൈപ്പ് എന്ത് സ്ഥിരീകരിക്കും, മനുഷ്യ തീരുമാനമായി എന്ത് ശേഷിക്കും എന്നിവ ഇവ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഈ പേജ് ഡെമോ പ്രൊഡക്ഷൻ ഓപ്റ്റിമൈസറാണോ?
ഇല്ല. ആശയം വിശദീകരിക്കാൻ ഉള്ള ലളിതമായ ഹ്യൂറിസ്റ്റിക് ആണ് പേജ് ഡെമോ. യഥാർത്ഥ പദ്ധതിയിൽ നിയമങ്ങൾ, വലുപ്പം, പ്രതികരണസമയ ആവശ്യം എന്നിവ മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം സോൾവർ അല്ലെങ്കിൽ തിരച്ചിൽ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കും.
Excel മുതൽ തുടങ്ങാമോ?
അതെ. ആദ്യ റിവ്യൂ സാധാരണയായി നിലവിലെ റോസ്റ്റർ, സ്റ്റാഫ് പട്ടിക, അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ, ചെറിയ നിയമ കുറിപ്പ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് തുടങ്ങാം.
അന്തിമ റോസ്റ്റർ സിസ്റ്റം സ്വയം തീരുമാനിക്കുമോ?
ഇല്ല. മനുഷ്യൻ അന്തിമ ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ, സിസ്റ്റം റോസ്റ്റർ സ്ഥാനാർഥികൾ, നിറവേറാത്ത നിബന്ധനകൾ, അസൈൻമെന്റ് കാരണങ്ങൾ എന്നിവ കാണിക്കണം.
അഭ്യർത്ഥിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും?
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം നിർബന്ധമാണെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ അവ മുൻഗണനകളായി കൈകാര്യം ചെയ്യും. ഏത് അഭ്യർത്ഥനകൾ നിറവേറാത്തതും എന്തുകൊണ്ടെന്നും ഔട്ട്പുട്ട് കാണിക്കണം.
രണ്ട് ആഴ്ച പ്രോട്ടോടൈപ്പിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടും?
ഒരു പ്രോട്ടോടൈപ്പിൽ ആദ്യം ഒരു സ്ഥാപനം, ഒരു റോസ്റ്റർ തരം, പ്രധാന നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കാം. പൂർണ്ണ പ്രവർത്തനപ്രവാഹം, തിരുത്തൽ, അനുമതികൾ, സംയോജനങ്ങൾ എന്നിവ അതിന്റെ തെളിവിന് ശേഷം തീരുമാനിക്കും.
അടുത്ത നടപടി
നിലവിലെ റോസ്റ്റർ കണക്കാക്കാവുന്ന നിബന്ധനകളാക്കി മാറ്റുക.
നിലവിലെ Excel റോസ്റ്ററും നിർബന്ധമായോ മുൻഗണനയായോ ഉള്ള നിയമങ്ങളും പങ്കിടുക. എന്ത് മോഡൽ ചെയ്യാം, ഏത് ഡാറ്റ കുറവാണ്, ചെറിയ പ്രോട്ടോടൈപ്പ് എവിടെ തുടങ്ങണം എന്നിവ വേർതിരിക്കും.