Lehed
8
8 fookustatud lehte
Exceli mall teenindusprotsesside jaoks
Laadi uue töötaja 1-30 päeva koolitus- ja mentorlusplaan tasuta alla. Korralda õppimise kontroll-loendid, praktikakontrollid ja mentori märkmed ühes töövihikus.
Konsultatsioon
Kas vajad malli valimisel abi?
Saame kohandada ainult need veerud, mida tegelikult vajad. Töövihiku saab joondada sinu praeguse sisseelamisvooga.
Saame kohandada ainult need veerud, mida tegelikult vajad.
Tasuta töövihik, mis koondab õppimise kontroll-loendid, praktikakontrollid, mentori märkmed ja 30 päeva eesmärgid ühte kohta.
Tasuta allalaadimine
Kontroll-loend
Praktikakontrollid
Mentori märkmed
Edenemine
Jälgitav
Lihtne jagada
Juhendamine
Skaleeritav
Lihtne täpsustada
Näidissisend
Sisseelamise töövaade
Kui joondad esmalt õppimise kontroll-loendid, praktikakontrollid, mentori märkmed ja 30 päeva eesmärgid, püsib sisseelamine palju stabiilsem.
Õppeelemendid
18 kirjet
Praktikakontrollid
12 kirjet
Mentori märkmed
6 kirjet
Uuendamise sagedus
Iga päev
Tasuta allalaadimine
Vaata esmalt Exceli töövihik üle
Praktiline töövihik õppimise kontroll-loendite, praktikakontrollide, mentori märkmete ja 30 päeva eesmärkide jaoks, mida tiimid saavad kohe kasutada.
Fail
Uue töötaja 1-30 päeva koolitus- ja mentorlusplaan.xlsx
File name: onboarding_30_day_plan_template_et.xlsx
Lehtede arv
8 lehte
Kasutusjuht
Sisseelamise kontroll-loendid, praktikakontrollid ja mentori märkmed
Kogu esmalt õppimise kontroll-loend, et juhendamine püsiks järjepidev.
Standardiseeri praktika ülevaatuse sõnastus, et vähendada mentoritevahelisi erinevusi.
Tee 30 päeva eesmärgid selgeks, et järeltegevused püsiksid graafikus.
Alusta õppimise kontroll-loendist ja kohanda see oma mentorlusreeglitega.
Töövoog
Kuidas standardiseeritud sisseelamine välja näeb
Kui arendusjärjekord on ette määratud, saab iga mentor hoida juhendamise taseme ühtlasena.
Samm 1
Õppimise kontroll-loend
Alusta õppeelementide kogumisest ja too esile juhendamise erinevused.
Samm 2
Mentori paaristamine
Joonda mentori ülevaatuse sõnastus, et praktika tagasiside püsiks järjepidev.
Samm 3
Eesmärkide jälgimine
Täpsusta sihtkuupäevad ja vahe-eesmärgid, et järeltegevused püsiksid graafikus.
Samm 4
30 päeva ülevaatus
Hoia korduvate lünkade kohta märkmeid ja vii need järgmisse ülevaatustsüklisse.
Töövihiku kaart
Kuidas iga lehte kasutatakse
Töövihik sisaldab nüüd juhtpaneeli, juhendi, seaded, 30 päeva ülevaate, ajakava plaani, koolituse kontroll-loendi, mentori tagasiside ja rollistsenaariumide kogu lehti, nii et kogu voogu 1. päevast 30. päeva ülevaatuseni saab hallata ühes failis.
Töövihiku osa
Operatiivne kasutus
Märkus
Töövihiku osa
Juhtpaneel
Operatiivne kasutus
Edenemise kokkuvõte
Märkus
Koondab ajakava täitmise, koolituse täitmise, hilinenud elemendid ja 30. päeva tulemuse.
Töövihiku osa
Juhend
Operatiivne kasutus
Hooldusjuhend
Märkus
Näitab, kuidas HR, juht, mentor ja uus töötaja kasutavad töövihikut koos.
Töövihiku osa
Seaded
Operatiivne kasutus
Plaani põhiandmed
Märkus
Joondab ettevõtte, rolli, alguskuupäeva, mentori ja äristsenaariumi sisendid.
Töövihiku osa
30 päeva ülevaade
Operatiivne kasutus
Etapi eesmärgid
Märkus
Joondab nelja nädala eesmärgid, väljundid, vastuvõtustandardid ja ülevaatuse kuupäeva.
Töövihiku osa
Ajakava plaan
Operatiivne kasutus
Igapäevane täitmine
Märkus
Korraldab 30 päeva õppimist, praktikat, mentori tegevusi ja vastuvõtutulemusi.
Töövihiku osa
Koolituse kontroll-loend
Operatiivne kasutus
Koolituse hindamine
Märkus
Jälgib kohustuslikku/valikulist staatust, stsenaariumiga sobivust, omanikku, olekut ja tõendusmaterjali.
Töövihiku osa
Mentori tagasiside
Operatiivne kasutus
1:1 vestlused ja hindamine
Märkus
Salvestab peamised kontrollvestlused, võimekuse punktid ja järeltegevused.
Töövihiku osa
Rollistsenaariumide kogu
Operatiivne kasutus
Stsenaariumide taaskasutus
Märkus
Ehitab näited ümber müügi, toe, arenduse, jaekaubanduse ja muude kohalike rollikontekstide jaoks.