Arkusze
8
8 wyspecjalizowanych arkuszy
Szablon Excel dla operacji serwisowych
Pobierz bezpłatnie Plan szkolenia i mentoringu nowego pracownika na dni 1-30. Uporządkuj listy kontrolne nauki, kontrole praktyczne i notatki mentora w jednym skoroszycie.
Konsultacja
Potrzebujesz pomocy w wyborze szablonu?
Możemy dostroić tylko te kolumny, których naprawdę potrzebujesz. Skoroszyt można dopasować do obecnego przepływu onboardingu.
Możemy dostroić tylko te kolumny, których naprawdę potrzebujesz.
Bezpłatny skoroszyt, który łączy listy kontrolne nauki, kontrole praktyczne, notatki mentora i cele 30-dniowe w jednym miejscu.
Bezpłatne pobranie
Lista kontrolna
Kontrole praktyczne
Notatki mentora
Postęp
Możliwy do śledzenia
Łatwe udostępnianie
Coaching
Skalowalny
Łatwe do dopracowania
Przykładowe dane
Widok operacyjny onboardingu
Jeśli najpierw uzgodnisz listy kontrolne nauki, kontrole praktyczne, notatki mentora i cele 30-dniowe, onboarding pozostanie znacznie stabilniejszy.
Elementy nauki
18 pozycji
Kontrole praktyczne
12 pozycji
Notatki mentora
6 pozycji
Częstotliwość aktualizacji
Codziennie
Bezpłatne pobranie
Najpierw przejrzyj skoroszyt Excel
Praktyczny skoroszyt do list kontrolnych nauki, kontroli praktycznych, notatek mentora i celów 30-dniowych, którego zespoły mogą od razu używać.
Plik
Plan szkolenia i mentoringu nowego pracownika na dni 1-30.xlsx
File name：onboarding_30_day_plan_template_pl.xlsx
Liczba arkuszy
8 arkuszy
Przypadek użycia
Listy kontrolne onboardingu, kontrole praktyczne i notatki mentora
Najpierw zbierz listę kontrolną nauki, aby wskazówki pozostały spójne.
Ustandaryzuj brzmienie przeglądu praktyki, aby ograniczyć różnice między mentorami.
Jasno określ cele 30-dniowe, aby działania następcze pozostawały na właściwym torze.
Zacznij od listy kontrolnej nauki i dopasuj ją do swoich zasad mentoringu.
Przepływ pracy
Jak wygląda ustandaryzowany onboarding
Gdy sekwencja rozwoju jest wcześniej zdefiniowana, każdy mentor może utrzymać spójny poziom wskazówek.
Krok 1
Lista kontrolna nauki
Zacznij od zebrania elementów nauki i ujawnienia różnic we wskazówkach.
Krok 2
Dobór mentora
Uzgodnij brzmienie przeglądu mentora, aby informacje zwrotne z praktyki pozostały spójne.
Krok 3
Śledzenie celów
Wyjaśnij daty docelowe i kamienie milowe, aby działania następcze pozostawały na właściwym torze.
Krok 4
Przegląd 30-dniowy
Zachowuj notatki o powtarzających się lukach i włączaj je do następnego cyklu przeglądu.
Mapa skoroszytu
Jak używany jest każdy arkusz
Skoroszyt zawiera teraz arkusze Pulpit, Przewodnik, Ustawienia, Przegląd 30-dniowy, Plan harmonogramu, Lista kontrolna szkoleń, Informacje zwrotne mentora i Biblioteka scenariuszy ról, więc pełny przepływ od dnia 1 do przeglądu dnia 30 można zarządzać w jednym pliku.
Element skoroszytu
Użycie operacyjne
Uwaga
Element skoroszytu
Pulpit
Użycie operacyjne
Podsumowanie postępu
Uwaga
Podsumowuje ukończenie harmonogramu, ukończenie szkolenia, opóźnione elementy i wynik dnia 30.
Element skoroszytu
Przewodnik
Użycie operacyjne
Przewodnik utrzymania
Uwaga
Pokazuje, jak HR, menedżer, mentor i nowy pracownik używają skoroszytu razem.
Element skoroszytu
Ustawienia
Użycie operacyjne
Dane główne planu
Uwaga
Uzgadnia firmę, rolę, datę rozpoczęcia, mentora i dane scenariusza biznesowego.
Element skoroszytu
Przegląd 30-dniowy
Użycie operacyjne
Cele etapów
Uwaga
Uzgadnia cele czterech tygodni, rezultaty, standardy akceptacji i datę przeglądu.
Element skoroszytu
Plan harmonogramu
Użycie operacyjne
Codzienna realizacja
Uwaga
Porządkuje 30 dni nauki, praktyki, działań mentora i wyników akceptacji.
Element skoroszytu
Lista kontrolna szkoleń
Użycie operacyjne
Ocena szkolenia
Uwaga
Śledzi status wymagany/opcjonalny, dopasowanie scenariusza, właściciela, status i dowody.
Element skoroszytu
Informacje zwrotne mentora
Użycie operacyjne
Spotkania 1:1 i punktacja
Uwaga
Rejestruje kluczowe rozmowy kontrolne, oceny kompetencji i działania następcze.
Element skoroszytu
Biblioteka scenariuszy ról
Użycie operacyjne
Ponowne użycie scenariuszy
Uwaga
Odbudowuje przykłady dla sprzedaży, wsparcia, inżynierii, handlu detalicznego i innych lokalnych kontekstów ról.