Fogli
8
8 fogli mirati
Modello Excel per operazioni di servizio
Scarica gratis il Piano di formazione e mentoring 1-30 giorni per neoassunti. Organizza checklist di apprendimento, verifiche pratiche e note del mentor in un unico workbook.
Consulenza
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Possiamo adattare solo le colonne di cui hai davvero bisogno. Il workbook puo essere allineato al tuo flusso di onboarding attuale.
Possiamo adattare solo le colonne di cui hai davvero bisogno.
Un workbook gratuito che riunisce checklist di apprendimento, verifiche pratiche, note del mentor e obiettivi a 30 giorni in un unico posto.
Download gratuito
Checklist
Verifiche pratiche
Note del mentor
Avanzamento
Tracciabile
Facile da condividere
Coaching
Scalabile
Facile da perfezionare
Input di esempio
Vista operativa onboarding
Se allinei prima checklist di apprendimento, verifiche pratiche, note del mentor e obiettivi a 30 giorni, l'onboarding resta molto piu stabile.
Elementi di apprendimento
18 elementi
Verifiche pratiche
12 elementi
Note del mentor
6 elementi
Frequenza aggiornamenti
Giornaliera
Download gratuito
Rivedi prima il workbook Excel
Un workbook pratico per checklist di apprendimento, verifiche pratiche, note del mentor e obiettivi a 30 giorni che i team possono usare subito.
File
Piano di formazione e mentoring 1-30 giorni per neoassunti.xlsx
File name：onboarding_30_day_plan_template_en.xlsx
Numero di fogli
8 fogli
Caso d'uso
Checklist di onboarding, verifiche pratiche e note del mentor
Raccogli prima la checklist di apprendimento, cosi la guida resta coerente.
Standardizza la formulazione della revisione pratica per ridurre le differenze tra mentor.
Rendi espliciti gli obiettivi a 30 giorni, cosi i follow-up restano in carreggiata.
Inizia dalla checklist di apprendimento e adattala alle tue regole di mentoring.
Flusso di lavoro
Come appare un onboarding standardizzato
Quando la sequenza di sviluppo e predefinita, qualsiasi mentor puo mantenere coerente il livello di guida.
Passaggio 1
Checklist di apprendimento
Inizia raccogliendo gli elementi di apprendimento e facendo emergere le differenze nella guida.
Passaggio 2
Abbinamento mentor
Allinea la formulazione delle revisioni del mentor, cosi il feedback sulla pratica resta coerente.
Passaggio 3
Monitoraggio obiettivi
Chiarisci date target e milestone, cosi i follow-up restano in carreggiata.
Passaggio 4
Revisione a 30 giorni
Mantieni note sui divari ricorrenti e riportale nel ciclo di revisione successivo.
Mappa workbook
Come viene usato ogni foglio
Il workbook ora include fogli Dashboard, Guida, Impostazioni, Panoramica 30 giorni, Piano calendario, Checklist formazione, Feedback mentor e Libreria scenari di ruolo, cosi l'intero flusso dal Giorno 1 alla revisione del Giorno 30 puo essere gestito in un unico file.
Elemento del workbook
Uso operativo
Nota
Elemento del workbook
Dashboard
Uso operativo
Riepilogo avanzamento
Nota
Riepiloga completamento del piano, completamento della formazione, elementi in ritardo e punteggio del Giorno 30.
Elemento del workbook
Guida
Uso operativo
Guida di manutenzione
Nota
Mostra come HR, manager, mentor e neoassunto usano insieme il workbook.
Elemento del workbook
Impostazioni
Uso operativo
Dati master del piano
Nota
Allinea azienda, ruolo, data di inizio, mentor e input dello scenario aziendale.
Elemento del workbook
Panoramica 30 giorni
Uso operativo
Obiettivi di fase
Nota
Allinea obiettivi di quattro settimane, deliverable, standard di accettazione e data di revisione.
Elemento del workbook
Piano calendario
Uso operativo
Esecuzione giornaliera
Nota
Organizza 30 giorni di apprendimento, pratica, azioni del mentor e output di accettazione.
Elemento del workbook
Checklist formazione
Uso operativo
Valutazione formazione
Nota
Traccia stato obbligatorio/facoltativo, adattamento allo scenario, responsabile, stato ed evidenza.
Elemento del workbook
Feedback mentor
Uso operativo
1:1 e punteggi
Nota
Registra check-in chiave, punteggi di capacita e azioni di follow-up.
Elemento del workbook
Libreria scenari di ruolo
Uso operativo
Riuso degli scenari
Nota
Ricostruisce esempi per vendite, supporto, engineering, retail e altri contesti locali di ruolo.