Hojas
8
8 hojas enfocadas
Plantilla Excel para operaciones de servicio
Descarga gratis el plan de formación y mentoría de nuevos empleados días 1-30. Organiza listas de aprendizaje, comprobaciones prácticas y notas de mentor en un solo libro.
Consulta
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Podemos ajustar solo las columnas que realmente necesitas. El libro puede alinearse con tu flujo actual de incorporación.
Podemos ajustar solo las columnas que realmente necesitas.
Un libro gratuito que reúne listas de aprendizaje, comprobaciones prácticas, notas de mentor y objetivos de 30 días en un solo lugar.
Descarga gratuita
Lista de verificación
Comprobaciones prácticas
Notas de mentor
Progreso
Trazable
Fácil de compartir
Acompañamiento
Escalable
Fácil de mejorar
Entrada de ejemplo
Vista operativa de incorporación
Si primero alineas listas de aprendizaje, comprobaciones prácticas, notas de mentor y objetivos de 30 días, la incorporación se mantiene mucho más estable.
Elementos de aprendizaje
18 elementos
Comprobaciones prácticas
12 elementos
Notas de mentor
6 elementos
Frecuencia de actualización
Diaria
Descarga gratuita
Revisa primero el libro de Excel
Un libro práctico para listas de aprendizaje, comprobaciones prácticas, notas de mentor y objetivos de 30 días que los equipos pueden usar de inmediato.
Archivo
Plan de formación y mentoría de nuevos empleados días 1-30.xlsx
File name: onboarding_30_day_plan_template_es.xlsx
Número de hojas
8 hojas
Caso de uso
Listas de incorporación, comprobaciones prácticas y notas de mentor
Reúne primero la lista de aprendizaje para mantener una orientación coherente.
Estandariza la redacción de la revisión práctica para reducir diferencias entre mentores.
Explicita los objetivos de 30 días para que los seguimientos avancen según lo previsto.
Empieza con la lista de aprendizaje y adáptala a tus reglas de mentoría.
Flujo de trabajo
Cómo se ve una incorporación estandarizada
Cuando la secuencia de desarrollo está predefinida, cualquier mentor puede mantener un nivel de orientación coherente.
Paso 1
Lista de aprendizaje
Empieza reuniendo los elementos de aprendizaje y haciendo visibles las diferencias de orientación.
Paso 2
Emparejamiento con mentor
Alinea la redacción de revisión del mentor para que el feedback de práctica se mantenga coherente.
Paso 3
Seguimiento de objetivos
Aclara fechas objetivo e hitos para que los seguimientos avancen según lo previsto.
Paso 4
Revisión de 30 días
Mantén notas sobre brechas recurrentes e incorpóralas al siguiente ciclo de revisión.
Mapa del libro
Cómo se usa cada hoja
El libro ahora incluye hojas de Panel, Guía, Configuración, Resumen de 30 días, Plan de calendario, Lista de formación, Feedback del mentor y Biblioteca de escenarios de rol, para que todo el flujo desde el día 1 hasta la revisión del día 30 pueda gestionarse en un solo archivo.
Elemento del libro
Uso operativo
Nota
Elemento del libro
Panel
Uso operativo
Resumen de progreso
Nota
Resume la finalización del calendario, la finalización de la formación, los elementos retrasados y la puntuación del día 30.
Elemento del libro
Guía
Uso operativo
Guía de mantenimiento
Nota
Muestra cómo RR. HH., el gerente, el mentor y el nuevo empleado usan juntos el libro.
Elemento del libro
Configuración
Uso operativo
Datos maestros del plan
Nota
Alinea empresa, rol, fecha de inicio, mentor y entradas de escenario de negocio.
Elemento del libro
Resumen de 30 días
Uso operativo
Objetivos por etapa
Nota
Alinea objetivos de cuatro semanas, entregables, estándares de aceptación y fecha de revisión.
Elemento del libro
Plan de calendario
Uso operativo
Ejecución diaria
Nota
Organiza 30 días de aprendizaje, práctica, acciones del mentor y resultados de aceptación.
Elemento del libro
Lista de formación
Uso operativo
Evaluación de formación
Nota
Sigue el estado obligatorio/electivo, ajuste al escenario, responsable, estado y evidencia.
Elemento del libro
Feedback del mentor
Uso operativo
Reuniones 1:1 y puntuación
Nota
Registra revisiones clave, puntuaciones de capacidad y acciones de seguimiento.
Elemento del libro
Biblioteca de escenarios de rol
Uso operativo
Reutilización de escenarios
Nota
Reconstruye ejemplos para ventas, soporte, ingeniería, retail y otros contextos de roles locales.