Planilhas
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8 planilhas focadas
Modelo de Excel para operações de serviço
Baixe gratuitamente o plano de treinamento e mentoria de 1 a 30 dias para novos colaboradores. Organize checklists de aprendizagem, verificações práticas e notas de mentor em uma única pasta de trabalho.
Consulta
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Podemos ajustar apenas as colunas de que você realmente precisa. A pasta de trabalho pode ser alinhada ao seu fluxo atual de onboarding.
Podemos ajustar apenas as colunas de que você realmente precisa.
Uma pasta de trabalho gratuita que reúne checklists de aprendizagem, verificações práticas, notas de mentor e metas de 30 dias em um só lugar.
Download gratuito
Checklist
Verificações práticas
Notas de mentor
Progresso
Rastreável
Fácil de compartilhar
Coaching
Escalável
Fácil de refinar
Exemplo de entrada
Visão operacional do onboarding
Se você alinhar checklists de aprendizagem, verificações práticas, notas de mentor e metas de 30 dias primeiro, o onboarding fica muito mais estável.
Itens de aprendizagem
18 itens
Verificações práticas
12 itens
Notas de mentor
6 itens
Frequência de atualização
Diária
Download gratuito
Revise primeiro a pasta de trabalho do Excel
Uma pasta de trabalho prática para checklists de aprendizagem, verificações práticas, notas de mentor e metas de 30 dias que as equipes podem usar imediatamente.
Arquivo
Plano de Treinamento e Mentoria de 1 a 30 Dias para Novos Colaboradores.xlsx
File name：onboarding_30_day_plan_template_pt.xlsx
Quantidade de planilhas
8 planilhas
Caso de uso
Checklists de onboarding, verificações práticas e notas de mentor
Reúna primeiro o checklist de aprendizagem para manter a orientação consistente.
Padronize a redação da revisão prática para reduzir diferenças entre mentores.
Deixe as metas de 30 dias explícitas para manter os follow-ups no caminho certo.
Comece pelo checklist de aprendizagem e adapte-o às suas regras de mentoria.
Fluxo de trabalho
Como é um onboarding padronizado
Quando a sequência de desenvolvimento é predefinida, qualquer mentor consegue manter o nível de orientação consistente.
Etapa 1
Checklist de aprendizagem
Comece reunindo os itens de aprendizagem e destacando as diferenças de orientação.
Etapa 2
Pareamento com mentor
Alinhe a redação da revisão do mentor para que o feedback prático permaneça consistente.
Etapa 3
Acompanhamento de metas
Esclareça datas-alvo e marcos para manter os follow-ups no caminho certo.
Etapa 4
Revisão de 30 dias
Mantenha notas sobre lacunas recorrentes e leve-as ao próximo ciclo de revisão.
Mapa da pasta de trabalho
Como cada planilha é usada
A pasta de trabalho agora inclui Painel, Guia, Configurações, Visão Geral de 30 Dias, Plano de Agenda, Checklist de Treinamento, Feedback do Mentor e Biblioteca de Cenários por Função, para que todo o fluxo do Dia 1 à revisão do Dia 30 seja gerenciado em um único arquivo.
Item da pasta de trabalho
Uso operacional
Observação
Workbook item
Painel
Operational use
Resumo de progresso
Note
Resume conclusão da agenda, conclusão do treinamento, itens atrasados e pontuação do Dia 30.
Workbook item
Guia
Operational use
Guia de manutenção
Note
Mostra como RH, gestor, mentor e novo colaborador usam a pasta de trabalho juntos.
Workbook item
Configurações
Operational use
Dados mestres do plano
Note
Alinha empresa, função, data de início, mentor e entradas de cenário de negócio.
Workbook item
Visão Geral de 30 Dias
Operational use
Metas por etapa
Note
Alinha metas de quatro semanas, entregáveis, padrões de aceitação e data de revisão.
Workbook item
Plano de Agenda
Operational use
Execução diária
Note
Organiza 30 dias de aprendizagem, prática, ações do mentor e entregas de aceitação.
Workbook item
Checklist de Treinamento
Operational use
Avaliação de treinamento
Note
Acompanha status obrigatório/opcional, adequação ao cenário, responsável, status e evidência.
Workbook item
Feedback do Mentor
Operational use
1:1s e pontuação
Note
Registra check-ins importantes, pontuações de capacidade e ações de follow-up.
Workbook item
Biblioteca de Cenários por Função
Operational use
Reutilização de cenários
Note
Reconstrói exemplos para vendas, suporte, engenharia, varejo e outros contextos locais de função.