வழக்குகளை நபர்களுக்கு ஒதுக்கும் போது உள்ளுணர்வை மட்டும் நம்ப வேண்டாம்.

ஆம். தகுதி, முந்தைய ஒதுக்கீடுகள், சுய அறிக்கை, மேலாளர் மதிப்பீடு, வழக்கு வரலாறு ஆகியவற்றிலிருந்து தொடங்கி, நிலைகளை படிப்படியாகச் செம்மைப்படுத்தலாம்.

ஆம். தேவையான தகுதி தகுதியை நிர்ணயிக்கும்; அனுபவம் தரவரிசையை பாதிக்கலாம். ஒவ்வொரு நிபந்தனையும் அதன் முன்னுரிமையும் தெளிவாக இருக்கும்.

ஆம். தலைவர், உரிமம் பெற்ற நபர், ஆதரவு உறுப்பினர் போன்ற பங்குகளை வரையறுத்து, முழுக் குழுவும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறதா எனச் சரிபார்க்கலாம்.

ஆம். முந்தைய பொறுப்பாளர்கள், முக்கிய தொடர்புகள், ஒப்படைப்பு நிலை, வாடிக்கையாளர் விருப்பங்கள் ஆகியவற்றை மாதிரியாக்கி மறுஒதுக்கீட்டுடன் ஒப்பிடலாம்.

ஆம். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அல்லது தொடங்கிய வழக்குகளை நிலைநிறுத்தி, பாதிக்கப்பட்ட தொடங்காத வழக்குகள் மட்டும் மீண்டும் கணக்கிடப்படலாம்.

பொதுவாக இல்லை. மனித மதிப்பாய்வு, திருத்தம், ஒப்புதல் உடன் வேட்பாளர் காட்சியை பரிந்துரைக்கிறோம். குறைந்த அபாயமான நிலையான வழக்குகளுக்கு மட்டும் வரையறுக்கப்பட்ட தானியக்க உறுதிப்படுத்தல் சாத்தியம்.

இல்லை. இந்த பக்கம் ஏற்கனவே உள்ள பணியாளர்களுக்கு பணியை ஒதுக்க உதவுவதாக கருதி, செறிவான தனிப்பட்ட பண்புகளை பொருத்த மதிப்பெண்களில் இருந்து நீக்குகிறது.

மையம் தெளிவான கட்டுப்பாடுகள், கணித உகப்பாக்கம் மற்றும் தேடல். உரையிலிருந்து தேவைகளை எடுக்க AI உதவலாம்; ஆனால் தகுதி மற்றும் காரணங்கள் கட்டமைப்புடனேயே இருக்க வேண்டும்.

ஆம். API, CSV, தரவுத்தளம், கோப்பு ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றை பரிசீலிக்கலாம். ஏற்கனவே உள்ள அமைப்புகளில் வேட்பாளர் கணக்கீடு மற்றும் ஒப்புதல் திரைகள் மட்டும் சேர்ப்பதும் சாத்தியம்.

சிரமம் எண்ணிக்கையால் மட்டும் அல்ல; குழுக்கள், காலங்கள், நிலையான ஒதுக்கீடுகள், திறன்கள், முரண்பாடுகள், நோக்கங்கள், பதில் நேரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. உண்மைக்குச் சமமான மாதிரி தரவுடன் செயல்திறனை அளவிடுகிறோம்.